在合同期限为一年却约定了三个月试用期的情况下，劳动者有权获得的赔偿是以试用期满月工资为基数，按超出法定试用期的期间来计算，通常为超出期间对应的月工资数额。以下是对此问题的详细分析：
一、违法约定试用期的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，当合同期限为一年却约定了三个月的试用期时，这一约定明显超出了法定的二个月试用期上限，构成了违法约定试用期。
二、赔偿标准的确定与计算
法定赔偿标准：
- 对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超出法定试用期的月数
- 示例：若劳动者试用期满月工资为5000元，且超出法定试用期一个月，则用人单位需支付5000元的赔偿金。
合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同中有关于试用期解除合同的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金的数额和支付方式应按照合同约定来执行。但在此案例中，由于试用期约定本身违法，因此合同中的相关约定很可能也被视为无效。
- 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者需要依靠法律途径来维护自己的权益。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行维权。
作为劳动者，在面对违法约定试用期及赔偿问题时，应积极收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。