结论：在您描述的情况下，若试用期三个月但实际工作了四个月后被解除劳动关系，赔偿金额的计算需依据解除劳动合同的具体原因来确定，可能涉及违法解除赔偿金、经济补偿金或代通知金等，具体计算方式及金额如下所述。

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在您试用期满后，无正当理由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

• 工作年限：由于您实际工作了四个月，但试用期三个月通常不计入经济补偿金的工作年限计算（除非试用期包含在劳动合同期限内且劳动合同期限较长，但此处我们按一般情况处理，即试用期不单独计算年限，而是从转正后开始计算，但您未转正即被解除，故按实际工作月份折算年限，不过因未满半年，通常按0.5年计算，但此处为说明计算方式，我们按实际月份比例来阐述，实际判决可能按0.5年或根据具体情况调整），但在此类案件中，对于未满半年的，一般按0.5个月工资计算经济补偿金基数部分，再乘以2得到赔偿金。不过，更精确的计算应是基于您实际被解除时的工作月份（4个月）与12个月的比值来折算年限（即4/12年），但实践中多采用简化处理，即未满半年按0.5个月工资计算经济补偿金，再双倍为赔偿金。为清晰起见，我们采用更直观的表述：若按严格比例折算，赔偿金约为(⁴⁄₁₂)*月工资*2，但实践中可能直接按0.5个月工资*2=1个月工资作为赔偿金（具体需看法院或仲裁机构的裁量）。
• 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

示例：假设您的月工资为5000元，则违法解除劳动合同的赔偿金可能为5000元（按简化处理，即0.5个月工资的双倍，实际可能根据具体情况有所调整）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位因您在试用期内不符合录用条件等合法原因解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需向您支付经济补偿金，并可能需支付代通知金（若未提前通知）。不过，在试用期被以不符合录用条件为由解除的，通常不涉及代通知金，但需支付经济补偿金（若试用期包含在劳动合同期限内且劳动合同期限较短，或虽期限较长但解除理由合法且程序合规，则按实际工作年限支付经济补偿金，此处您工作四个月，未满半年，按0.5个月工资支付经济补偿金）。但需注意，若用人单位能证明您确实不符合录用条件，且解除程序合法，则可能无需支付经济补偿金（除非地方性法规或规章有特别规定）。不过，在您已工作四个月的情况下，若非因不符合录用条件等合法原因被解除，则更可能涉及违法解除。此处我们主要讨论需支付经济补偿金的情况：

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 0.5 × 月工资（工作四个月，未满半年）

• 月工资：同上。

示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

三、需支付代通知金的情况（通常不适用于试用期解除）

代通知金通常适用于用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同但未通知的情况，且需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。在试用期被解除劳动合同的情况下，通常不涉及代通知金，除非地方性法规或规章有特别规定，且需满足特定条件。

四、综合建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、试用期约定、工作时长、工资标准以及解除劳动合同原因等相关的证据。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致的赔偿或补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
4. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。