试用期4000被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来判断。以下是对此问题的全面解答：
合法辞退无需赔偿
- 情形说明：如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿金。例如，员工在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无改进，公司可以依据明确的录用条件进行辞退。
- 证据要求：公司需有明确的录用条件，并提供充分证据证明员工未达到这些条件，如考核成绩、工作失误记录等。
- 法定程序：公司在解雇时还需遵守法定程序，如提前通知员工、说明解雇理由等。若公司未遵循这些程序，即使员工不符合录用条件，也可能构成违法辞退。
违法辞退需支付赔偿金
- 情形说明：若公司无正当理由或基于歧视等不合理原因辞退员工，属于违法解除劳动合同。例如，公司因员工性别、年龄等原因进行辞退，或未提供充分证据证明员工不符合录用条件而进行辞退。
- 赔偿标准：
- 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）。若员工月工资为4000元，则赔偿金为4000元。
- 工资结算：公司需按员工实际工作天数结算工资，不得克扣或拖欠，且支付标准不得低于劳动合同约定及当地最低工资标准。
- 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。在此案例中，若员工仅在试用期工作，且月工资为4000元，则月工资即为4000元。
维权途径与注意事项
- 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，要求合理赔偿或补偿。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并要求公司提供辞退的合法依据。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，本身即为违法行为。此时员工即使被辞退，也可能有权要求公司支付赔偿金或补偿金。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
- 试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于这些标准，员工有权要求公司补足差额。
总结来说，试用期被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因和是否符合法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自身合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。