关于您提出的“试用期被辞退赔偿能拿多少”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您在试用期的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

• 若单位违法辞退：您需要确认单位辞退理由是否合法，若认为违法，可收集证据与单位协商赔偿，赔偿金为一个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月按实际月数算）。
• 若单位合法辞退：如因您不符合录用条件等合法理由，单位无需支付赔偿金。

详细分析

1. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
   • 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 无需赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

法律建议

• 确认辞退理由：首先，您需要确认单位辞退您的理由是否合法。如果认为辞退不合法，应尽快收集相关证据，如工作证明、工资流水、辞退通知等。
• 协商赔偿：在确认辞退不合法后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。