试用期三个月辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如招聘时明确规定的录用条件、员工不符合条件的证据等），则用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因用人单位经营问题或其他非劳动者个人原因（如员工患病或非因工负伤无法继续工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）导致辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者在试用期工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 举例：若员工试用期工资为5000元/月，工作三个月后被非过错性辞退，则经济补偿为半个月工资，即2500元。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无故或违反法律规定辞退试用期员工（如未提供充分证据证明员工不符合录用条件即随意辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 若工作不满六个月，原本应支付半个月工资作为经济补偿，此时则需支付一个月的工资作为赔偿金。
   • 举例：接上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为一个月工资，即5000元。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应了解并保留与工作相关的所有记录（如工作表现评估、沟通记录等），以便在认为自己被无故辞退时维护合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工前，应确保有充分的合法理由，并遵循相关法律法规，以避免法律纠纷和经济损失。同时，建议制定明确的录用条件和考核标准，以确保辞退决定的合法性。

综上所述，试用期三个月辞退的赔偿问题并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。