若试用期超过6个月，单位构成违法，劳动者有权要求单位按照试用期满的月工资标准，就已履行的超过法定试用期的时长支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违法约定试用期并已实际履行，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 劳动者有权要求用人单位按照试用期满的月工资标准，就已履行的超过法定试用期的时长支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 假设试用期实际履行了X个月（X>6），且试用期满月工资为Y元，则赔偿金为（X-6）*Y元。例如，若实际试用期为8个月，试用期满月工资为5000元，则赔偿金为（8-6）*5000=10000元。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及试用期时长的材料，由劳动监察部门责令用人单位改正并赔偿。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付超期试用期间工资差额及赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及试用期时长。

2. 及时行动：

   • 劳动者在发现试用期超过法定时长后，应及时与用人单位沟通并采取行动，避免超过诉讼时效。

3. 法律咨询：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

行动建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其试用期设置违法，并要求按照法律规定支付赔偿金。
2. 准备证据材料：收集并整理好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：若协商不成或遇到其他法律问题，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和维权建议。