若试用期未满6个月但用人单位存在违法约定试用期（如劳动合同期限不足三年却约定6个月试用期且未实际履行满6个月但约定本身违法，或劳动合同期限三年以上却违法延长试用期超过6个月且已部分履行）的情况，劳动者可获得的补偿需分情况讨论，但核心原则是用人单位需按法律规定支付赔偿金，具体如下：
一、违法约定试用期的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第八十三条的规定，用人单位与劳动者约定的试用期如果超过了法律规定的上限，并且该试用期已经部分或全部履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、具体赔偿计算方式
若劳动合同期限不足三年，却约定了6个月试用期（但未实际履行满6个月，仅部分履行）：
- 假设劳动合同期限为一年半，约定试用期为6个月，但实际履行了3个月后被发现违法。此时，用人单位需支付的赔偿金为：试用期满月工资 × (已履行的违法试用期月数 - 法定最长试用期月数) = 试用期满月工资 × (3 - 2)个月 = 试用期满月工资 × 1个月。
- 计算公式：\(赔偿金 = 试用期满月工资\times (已履行违法试用期月数 - 法定最长试用期月数)\)
- 示例：若试用期满月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元。
若劳动合同期限三年以上，却违法延长试用期超过6个月（且已部分履行）：
- 假设劳动合同期限为五年，原本约定试用期为6个月，但用人单位在6个月后又延长了2个月试用期，且这延长的2个月已履行。此时，用人单位需支付的赔偿金为：试用期满月工资 × 延长的违法试用期月数 = 试用期满月工资 × 2个月。
- 计算公式：\(赔偿金 = 试用期满月工资\times 延长的违法试用期月数\)
- 示例：若试用期满月工资为6000元，则赔偿金为6000元 × 2 = 12000元。
三、其他相关权益与注意事项
试用期内的合法解除：
- 在试用期内，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得解除劳动合同。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同（包括在违法约定的试用期内解除），劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者应首先与用人单位进行协商解决。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据收集：
- 在主张权利时，劳动者应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。
总结来说，试用期未满6个月但用人单位存在违法约定试用期的情况时，劳动者可获得的补偿主要取决于违法约定的具体情形及已履行的违法试用期月数。劳动者应了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。