针对您提出的“劳动法不满6个月辞退补偿多少”的问题，以下是详细解答：

1. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 1（因工作不满6个月但超过部分按一年算，经济补偿为1个月工资） × 2 = 2个月工资。
   • 具体说明：这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在违法辞退的情况下，您应获得2个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退（无过失性辞退）情况下的经济补偿：

   • 若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（因工作不满6个月但超过部分按一年算，经济补偿为1个月工资）。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金。
   • 具体说明：在无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况下，您总共可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。但若用人单位已提前通知，则您仅获得1个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（过失性辞退）情况下的经济补偿：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体说明：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。但请注意，用人单位需提供充分证据证明您存在过失性行为。

其他注意事项：

• 在遇到被辞退的情况时，您应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 入职不满6个月被辞退时，您的赔偿金额取决于辞退的具体情形。在违法辞退或无过失性辞退且未提前通知的情况下，您可能获得2个月工资的赔偿或经济补偿；在过失性辞退的情况下，您则无法获得任何经济补偿或赔偿金。
• 建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地判断辞退性质并维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据以便在劳动仲裁或诉讼中使用。