关于劳动合同法未满六个月被开除的补偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权获得一个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。

详细分析如下：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，且这些情形通常与劳动者的行为或表现有关。若劳动者在未满六个月的工作期间内，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但在此情况下，若用人单位选择解除劳动合同，且该解除并非因劳动者过错导致（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于未满六个月的工作期限，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，则用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未满六个月的工作期限，赔偿金为一个月工资（即半个月工资经济补偿的两倍）。

三、实际案例说明

• 案例一：假设小李在某公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同（非因小李过错），则公司应支付小李半个月工资的经济补偿，即2500元。
• 案例二：若公司违法解除与小李的劳动合同，则公司应支付小李一个月工资的赔偿金，即5000元。

四、建议与总结

1. 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：若劳动者对用人单位的解除行为有异议，或不确定自己应获得的补偿金额，应及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，劳动合同法未满六个月被开除的补偿金额取决于用人单位解除劳动合同的合法性。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。