被开除后，用人单位需支付的补偿或赔偿月数主要取决于开除的合法性、员工的工作年限以及是否存在特殊保护情形。以下是具体分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期员工被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）。
   • 员工严重失职或营私舞弊导致重大损失。
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
   • 员工被依法追究刑事责任。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：

  • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：

  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

• 示例：

  • 假设一个员工在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法开除他，则需支付的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元（即10个月工资的赔偿金）。

三、特殊保护群体的限制性规定

对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任：

• 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工。
• 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工。
• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。
• 孕期、产期、哺乳期的女职工。

四、具体情形下的补偿或赔偿月数

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若双方就经济补偿达成一致，则按约定执行；若无明确约定，通常不强制要求支付额外赔偿（但可能涉及已工作期间的工资结算等）。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 企业因经营困难需裁减人员时，应履行法定程序并支付经济补偿金，标准同上。

4. 违法解除：

   • 如前所述，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以证明劳动关系及工资水平。

2. 协商沟通：

   • 优先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿/赔偿金。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，被开除后用人单位需支付的补偿或赔偿月数并非固定不变，而是根据开除的合法性、员工的工作年限以及是否存在特殊保护情形等多个因素综合确定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取准确和具体的法律建议。