工作15个月被开除，补偿的月数主要取决于开除的原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为15个月，即1.25年（因为不满6个月的部分按0.5年计算，但此处为简化说明，我们按实际月数考虑，实际计算时会按法律规定取整或按比例），按照通常的计算方式（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），您应获得1.5个月工资的经济补偿（实际操作中，15个月可能按1.5个月或根据具体规定调整，但此处为说明原理，采用1.5个月作为示例，具体需依据当地规定）。不过，更精确的计算是，由于15个月超过1年但不足1年半，通常按1.5个月工资计算补偿，但具体数额可能因地区或具体条款有细微差别，核心原则是按工作年限对应月份工资补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为3个月工资（基于上述1.5个月经济补偿的示例，实际为2倍即3个月，具体按实际工作年限对应月份计算）。

法律建议：

• 首先，您需要确认用人单位开除您的具体原因，并收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等。
• 其次，您可以与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜，如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，且您能够提供充分证据证明用人单位的违法行为，您将有权获得赔偿金。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，工作15个月后被用人单位违法解除劳动合同。那么，根据上述公式，您应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 1.5个月 × 5000元/月 = 15000元（此处1.5个月为基于15个月工作年限的示例计算，实际需按法律规定精确计算）。

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