关于工作未满6个月赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果是因为用人单位的原因导致你离职（如违法解除劳动合同）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （月工资 × 工作年限对应的月数）× 2。由于你工作未满6个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
   • 示例：如果你的月工资是5000元，那么赔偿金就是5000元。

2. 如果是因为你个人的原因离职（如主动辞职）：

   • 一般情况下，个人原因离职是没有赔偿金的。
   • 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，但由于是你主动提出且非用人单位违法导致，所以通常不会涉及赔偿金（即经济补偿的二倍）。

3. 如果是因为劳动合同到期或者用人单位依法进行经济性裁员等原因离职：

   • 劳动合同到期，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济性裁员时，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依然同上，根据你工作的年限（未满6个月为半个月工资）来确定。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。