关于“工作六个月给一个月赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿的，经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了六个月，且符合上述需要支付经济补偿的情形，那么公司应当支付你一个月工资作为经济补偿（因为六个月以上不满一年按一年计算）。但这里的关键是，必须存在需要支付经济补偿的法定情形。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 举例：同样是在公司工作了六个月，如果公司违法解除了你的劳动合同，那么你除了可以要求公司支付一个月工资的经济补偿外（如果按正常经济补偿计算），还可以额外要求公司支付一个月工资作为赔偿金（即总共两个月工资，但这里经济补偿部分因六个月按一年算为一个月，赔偿金为其两倍中的“额外”一个月，实际表述为赔偿金是经济补偿两倍，即两个月，但理解上可拆分为正常经济补偿一个月+额外赔偿一个月，核心意思是违法解除需支付双倍于经济补偿的金额），但更准确的理解是，违法解除时，赔偿金直接为经济补偿的两倍，即若经济补偿为一个月，则赔偿金为两个月（包含原本应得的一个月经济补偿及额外的一个月赔偿）。不过，在仅考虑“工作六个月给一个月赔偿”的语境下，若指违法解除且仅就“额外”赔偿部分而言（即已默认包含正常经济补偿的讨论基础外），可理解为在正常经济补偿一个月外，再获一个月赔偿，但严格法律表述上，赔偿金是经济补偿两倍。为避免混淆，重点在于：违法解除时，你获得的总额将是经济补偿的两倍，工作六个月时经济补偿为一个月工资，故赔偿总额为两个月工资。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况下的赔偿或补偿，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你因此解除了劳动合同，且你在公司工作了六个月，那么公司同样应当支付你一个月工资作为经济补偿。

总结与建议：

• 工作六个月是否给一个月赔偿，取决于具体的情形和法律规定。
• 如果存在需要支付经济补偿或赔偿金的法定情形，且你在公司工作了六个月，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。