结论：上班未满三个月被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿、赔偿金或无需补偿等多种情形。
一、合法辞退无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
示例：若你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退你时，无需支付任何经济补偿。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)
- 示例：若你的月工资为5000元，双方协商一致解除合同，公司需支付你经济补偿\(5000 \times 0.5 = 2500元\)。
无过失性辞退：
- 若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、违法辞退的情况
- 用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满三个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 0.5\)（0.5代表半个月的经济补偿基数）
- 示例：若你的月工资为5000元，因公司无故辞退，需支付你赔偿金\(5000 \times 2 \times 0.5 = 5000元\)。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且工作已满一个月，你还有权主张从第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (工作月数 - 1)\)（若工作未满一个月则不计算此部分）
月工资高于平均水平：
- 若你的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在上班未满三个月的情况下较为少见。
五、月工资的计算方法
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作不满三个月的劳动者，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。
建议：在遇到此类问题时，你应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。