关于“辞退上班三个月的员工需要赔偿多少”的问题，其结论需根据具体辞退原因来确定。以下是对不同辞退情形的详细分析：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿或需支付经济补偿）：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 若公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际月份计算。

举例来说，若员工月平均工资为5000元，在上班三个月后被公司违法辞退，则公司需支付5000元作为赔偿金；若是合法辞退且需要支付经济补偿，则公司需支付2500元作为经济补偿金。

综上所述，辞退上班三个月的员工需要赔偿的金额需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。