辞退工作不满3个月的员工，其补偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定，可能包括无需支付经济补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
   • 示例：员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，此时无需支付补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满3个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（0.5代表半个月的经济补偿基数）。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满3个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 0.5 = 月工资\)（因为经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是其两倍，即一个月工资）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，公司违法将其辞退，则需支付5000元赔偿金。

特殊情况：

• 若员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
• 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

注意事项：

• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退工作不满3个月的员工，其补偿金额需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。