辞退3个月员工是否需要补偿及补偿方式，需根据辞退原因及是否符合法律规定来判定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 试用期辞退需满足“录用条件明确、考核程序合法、证据充分”等条件，否则可能被认定为违法解除；
     
   • 其他情形需确保用人单位的规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知员工），且辞退程序符合法律规定（如提前通知工会、书面送达解除决定等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致等）解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 月工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工作3个月，月工资5000元，经济补偿为0.5个月工资（即2500元）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。
   示例：员工工作3个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为1个月工资（即5000元）。

建议：

• 用人单位应严格依据法律规定辞退员工，避免因程序瑕疵或理由不充分引发劳动争议；
  
• 员工若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 具体操作中，建议结合地方性法规及司法实践进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。