在公司上班六个月被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是详细的分析：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 由于您在公司工作了六个月，按照法律规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 如果公司因特定原因（如生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于您工作了六个月，应获得半个月工资的经济补偿金。但如果公司未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即总共支付一个半月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

综上所述，如果您被公司违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且公司未提前通知，应获得一个半月工资的经济补偿；如果是过失性辞退，则无经济补偿。建议您与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。