关于试用期6个月后被非法辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此应支付两个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法辞退（但需注意，试用期满后以“不符合录用条件”辞退通常不合法）：若存在其他合法辞退情形（如劳动者严重违纪等），则无需支付赔偿金，但此情况在试用期满后较为罕见。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿，标准同样为工作年限每满一年支付一个月工资，即一个月工资的经济补偿。

详细分析如下：

一、赔偿依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

具体到本题：

• 假设劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形（如严重违纪等），那么若用人单位违法辞退，需支付两个月工资的赔偿金（因为工作年限按一年计算，双倍即为两个月工资）。
• 若双方协商一致解除劳动合同，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

二、辞退原因与赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 试用期满后，用人单位通常不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，因为这一理由应在试用期内提出并证明。
   • 其他合法辞退情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。但这些情形在试用期满后较为罕见，且需用人单位提供充分证据。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。
   • 违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算。

三、赔偿计算示例

• 违法辞退赔偿计算：

  • 假设劳动者月工资为5000元，在试用期满后工作了六个月被违法辞退。
  • 则用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

• 协商一致解除劳动合同经济补偿计算：

  • 同样假设劳动者月工资为5000元，在试用期满后工作了六个月与用人单位协商一致解除劳动合同。
  • 则用人单位应支付的经济补偿为：5000元/月 × 1个月 = 5000元。

四、建议与维权途径

• 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。