针对您提出的“试用期非法辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果用人单位非法辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

试用期非法辞退的赔偿标准：

由于试用期通常较短，劳动者在试用期内工作不满六个月的情况较为常见。在这种情况下，如果用人单位非法辞退劳动者，那么需要支付的经济补偿为半个月工资，但因为是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

维权途径：

当劳动者遭遇试用期非法辞退时，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

注意事项：

在收集证据时，劳动者要注意留存好能证明自己工作表现、工作时间以及被辞退事实的各类材料，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的协商或劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，试用期非法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在试用期内工作不满六个月，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。