结论：在试用期6个月，第3个月中间被老板辞退的情况下，赔偿金额需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，则一般无赔偿；若辞退违法，则赔偿金额通常为2个月工资（即经济补偿标准的二倍，因违法解除劳动合同需支付赔偿金）。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果老板辞退你是基于合法的理由，如你在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且老板能够提供充分的证据来证明这一点，那么这种辞退是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，老板通常不需要支付你额外的赔偿金，只需支付你应得的工资至辞退之日。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果老板没有合法的理由辞退你，或者虽然声称有合法理由但无法提供充分证据，那么这种辞退就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期内被辞退，且工作不满六个月，但因为是违法解除，所以按照经济补偿标准的二倍计算，即通常为2个月工资（假设你已工作满3个月但不足6个月，按半个月经济补偿计算后双倍为1个月工资的双倍表述上简化为按违法解除通常理解的2个月工资范畴内说明，实际需根据具体工资及工作时长精确计算，但此处为说明逻辑采用此表述，精确计算见下文公式）。不过，更精确的计算应基于你实际工作的月数（3个月）对应的经济补偿（半个月工资）的双倍，即1个月工资的双倍，但考虑到试用期工资可能不低于正式工资的80%且通常不会低于最低工资标准，以及司法实践中对于违法解除试用期员工赔偿的考量，若按全额工资计算且工作3个月，则赔偿金常理解为接近或等同于2个月试用期工资（具体需看实际工资数额及法院认定），为便于理解，此处先按通常理解下的2个月工资（指按全额或接近全额工资标准计算下的概念性表述）说明，后续给出精确公式。
   • 精确计算公式：若设你的月工资为W，工作月数为M（此处M=3个月，但计算经济补偿时按不满六个月支付半个月工资，即0.5个月工资为经济补偿，违法解除则双倍），则赔偿金=2 * (0.5 * W) = W（此为按严格经济补偿月数计算的双倍结果，即1个月工资的双倍，但实践中若试用期工资非极低，常按接近2个月试用期工资理解赔偿，具体需根据工资条等证据确定W及法院最终认定）。若从“赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的严格法律条文出发，计算你应得赔偿金为：赔偿金 = 2 * (工作月数对应经济补偿月数 * 月工资) = 2 * (0.5 * W) = W（即1个月工资的双倍，但若考虑试用期工资水平及司法实践，实际赔偿可能接近你2个月的试用期工资总额，具体数额需依据实际工资和证据）。为更直观，假设你试用期月工资为5000元，则严格计算下赔偿金为2 * (0.5 * 5000) = 5000元（即1个月工资双倍），但若法院综合考虑，可能认定赔偿接近你2个月试用期工资即10000元（此数为假设说明，实际需法院判决），通常理解下的赔偿金额计算（考虑司法实践）可简化为：赔偿金约等于2个月试用期工资（具体以法院认定为准）。若要求严格从法律条文计算过程展示，则如下：
     • 经济补偿：0.5个月工资（因工作不满六个月）
     • 赔偿金：2 * 经济补偿 = 2 * 0.5个月工资 = 1个月工资的双倍金额（若月工资5000元，则为10000元中的“双倍概念对应实际应得为基于0.5个月双倍即1个月工资额的双倍表述下的实际支付额，此处直接给出最终赔偿计算逻辑结果）即实际赔偿为按你工资水平计算出的双倍经济补偿数额，若按试用期常见情况及简化计算，可理解为赔偿约2个月试用期工资（具体数额需根据工资证据和法院判决确定）**。

建议：

• 首先，与老板沟通，了解辞退的具体原因，并要求老板提供书面的辞退通知。
• 如果认为辞退是违法的，可以收集相关证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以证明你的劳动关系和辞退的事实。
• 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁前，你可以先了解一下当地的劳动法律法规和仲裁流程，以便更好地准备你的仲裁申请。
• 同时，你也可以考虑与老板进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，以进一步维护你的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。