结论：劳动合同只签一年但试用期试用了三个月，这种情况是违法的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额的计算方式如下所述。

分析：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同只签了一年，但试用期却试用了三个月，这明显违反了上述法律规定，即一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。

2. 违法试用期的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
   • 在您的情况下，如果试用期满月工资为X元，且已经履行了1个月的违法试用期（即3个月实际试用期-2个月法定试用期），则赔偿金为X × 1 = X元。
   • 举例：假设试用期满月工资为5000元，则用人单位需要向劳动者支付5000元的赔偿金。

建议与提醒：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，也请您注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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