公司应支付的经济补偿金为1.5个月工资。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算与分析

1. 工作年限的确定：

   • 劳动者在用人单位工作了三个月试用期外加一整年，即总共工作了15个月（3个月试用期+12个月正式期）。
   • 根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此15个月应视为1年零3个月，即1.5年。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 在本例中，经济补偿金 = 1.5年 × 月工资 = 1.5个月工资

三、特殊情况与注意事项

• 试用期工资：如果试用期工资低于正式期工资，且对经济补偿金的计算产生影响（即如果按实际发放工资计算，试用期部分可能拉低平均水平），但通常经济补偿金是按照劳动合同终止前十二个月的平均工资来计算，且试用期工资一般也会被纳入考虑范围（除非特别低且不符合法律规定，但此情况较为复杂，需具体分析）。不过，在本例的简化计算中，我们假设月工资是一个固定的数值，不考虑试用期与正式期工资的差异。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、建议与行动

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿金额。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工作年限、月工资以及公司不续签合同的事实。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。