三个月试用期满不续签合同，是否有赔偿金需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 若能证明劳动者不符合录用条件：根据法律规定，用人单位在试用期对劳动者有考察的权利。如果用人单位能拿出确凿证据，表明劳动者在试用期内的表现未达录用标准（例如某岗位要求具备特定技能，而劳动者经考核未能达到该技能要求），那么不续签合同就无需支付赔偿金。
- 若无法证明劳动者不符合录用条件：这种情况下，用人单位不续签合同可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。由于试用期通常不超过六个月，因此用人单位应支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但具体数额还需根据实际工资情况确定，此处仅为说明计算方式）。不过，更准确的计算是直接按照半个月工资的经济补偿标准的二倍来理解，即实际支付的是相当于一个月工资的赔偿（若以半个月工资为经济补偿基数，则二倍即为一个月工资），但核心在于这是违法解除的赔偿标准。
劳动者不续签的情况：
- 通常情况下，如果是由劳动者决定不续签合同，那么是没有赔偿金的。但是，用人单位仍需依法支付试用期的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者因个人原因决定不续签，用人单位应按照约定的试用期工资标准，按时足额支付劳动者在试用期内的工资。
法律背景与建议：
- 试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效应和约束力。用人单位在试用期结束后不续签合同，必须遵循法律规定，不得随意解除劳动关系。
- 如果劳动者认为用人单位不续签合同的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 劳动者如果未得到应有的赔偿或权益受到侵害，可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。