针对您提出的“公司只签订了试用期合同是否合法以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司仅签订试用期合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期并非独立的劳动关系阶段，而是包含在劳动合同期限内的一个特殊部分。因此，公司仅与您签订试用期合同，而不签订包含试用期的正式劳动合同，这一行为是违反法律规定的。在此情况下，试用期不成立，所约定的期限应被视为劳动合同期限。
二、赔偿情况分析
若公司自用工之日起超过一个月未与您签订包含试用期的正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司从第二个月起支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资差额。
若公司以试用期不符合录用条件为由解除与您的劳动关系，但实际上因试用期不成立而该行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果试用期结束后公司未继续签订正式劳动合同，但您仍在公司工作，此时双方已建立事实劳动关系。若公司要解雇您，需按照正式劳动合同的解除规定处理，包括可能的经济补偿金支付。
若公司在试用期内或事实劳动关系期间违法解除与您的劳动合同，如没有合法解雇理由或未提前通知等，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工资、工作年限及公司的过错程度等因素确定。
三、维权建议
面对公司仅签订试用期合同的情况，我建议您首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理纠纷过程中，请务必保留好相关证据，如试用期合同、工作记录、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司仅签订试用期合同是违法的，且可能导致您的权益受损。您在此情况下有权要求公司支付相应的赔偿，并应通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。