未签劳动合同只签了试用期合同，劳动者确实可以索赔。具体分析如下：

一. 试用期合同并不等同于正式的劳动合同

• 试用期是劳动关系中的一种特殊阶段，其目的是为了双方能够相互了解、协商，并最终决定是否建立长期的劳动关系。因此，试用期合同并不能替代正式的劳动合同，它只是劳动合同中的一个部分或附件。

二. 只签试用期合同可能构成违法行为

• 根据《民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，如果用人单位只与劳动者签订了试用期合同而未签订正式的劳动合同，且时间超过了一个月，那么用人单位就需要承担法律责任。

三. 劳动者可以索赔

• 如果由于只签订了试用期合同而给劳动者造成了损失（如工资、福利等方面的损失），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体数额和方式，可以根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同而只签订了试用期合同，且时间超过了一个月，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付二倍的工资，还可以在造成损失的情况下要求赔偿。我建议劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询律师并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。