针对您提出的“只给劳动者签试用期合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，只签订试用期合同是存在法律风险的，并且用人单位需要为此承担相应责任。根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，只签订试用期合同实际上应被视为正式劳动合同。

现在，我们来看看具体的补偿方式：

1. 合同性质认定：

   • 只签订试用期合同，该合同会被法律认定为正式劳动合同。这意味着，尽管双方原本意图是签订试用期合同，但在法律上，这份合同具有正式劳动合同的效力。

2. 违规约定试用期的处理：

   • 如果用人单位违规约定了试用期（如试用期超过法定时长），劳动行政部门会责令其改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照试用期满月工资的标准，对超过法定试用期的履行时长支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算关键是确定试用期满月工资和超法定试用期的履行时长。
   • 例如，如果某员工的试用期满月工资为5000元，且已经履行了超过法定试用期2个月的时间，那么赔偿金就是5000元/月 × 2月 = 10000元。

综上所述，如果用人单位只给劳动者签订试用期合同，且该试用期合同违反了相关法律法规的规定，用人单位需要按照上述方式向劳动者支付赔偿金。同时，我也建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以避免不必要的法律风险和经济损失。