单独签订试用期合同，若违法解除或到期不续签，用人单位需按员工已履行的工作期限支付赔偿金，标准通常为每满一个月支付两个月工资；若试用期合同被认定为无效，则按正式劳动合同标准赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、单独试用期合同的合法性及赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位与员工单独签订试用期合同，该合同将被视为正式劳动合同，试用期条款无效。
违法解除试用期合同：若用人单位在试用期内违法解除与员工的劳动关系（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每满一个月支付两个月工资（即双倍经济补偿金），具体根据员工已履行的工作期限计算。
试用期合同到期不续签：若试用期合同到期，用人单位不续签劳动合同，且无法证明员工不符合录用条件，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准与违法解除劳动合同相同。
二、试用期合同被认定为无效的情况及赔偿
若单独签订的试用期合同被法院或劳动仲裁机构认定为无效（如因未包含在正式劳动合同期限内），则用人单位需按照正式劳动合同的标准向员工支付赔偿。这包括：
未签订正式劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未与员工签订正式劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
经济补偿金或赔偿金：根据具体情况，员工可能还有权要求用人单位支付经济补偿金（如因用人单位原因导致合同解除）或赔偿金（如违法解除劳动合同）。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在维权过程中应保留好与用人单位签订的试用期合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：若员工对试用期合同的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。
协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。