试用期公司单方面解除员工，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退与无需补偿的情况

若公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，并且已经明确告知员工，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定，如招聘时明确的录用标准、员工的考核记录等。如果员工确实存在未达到录用条件的情况，公司可以依法解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

二、违法辞退与经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 若公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于试用期通常不满六个月，因此，在违法辞退的情况下，公司需支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。

2. 协商与仲裁：

   • 员工在遭遇公司单方面辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、特殊情况的工资计算

对于试用期工作较短时间（如7天）后被辞退的员工，工资的计算方式如下：

• 如果劳动合同明确约定了日工资数额，直接以日工资乘以实际工作天数即可得出应发工资。
• 如果劳动合同仅约定了月工资标准，则需先将月工资换算成日工资（一般按照月计薪天数21.75天来计算），再用日工资乘以实际工作天数得出工资数额。
• 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期公司单方面解除员工的赔偿情况需根据具体情形来确定。如果公司能够证明员工不符合录用条件且已明确告知，则无需支付经济补偿；如果公司无正当理由单方面辞退员工，则需按照法律规定支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，积极与公司协商或申请仲裁以维护自身合法权益。