关于过了试用期后，劳动法如何规定用人单位对员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、合法辞退需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方经过协商，达成一致意见决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模时，在履行法定程序后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无正当理由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。比如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；或者劳动者被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
过了试用期后，用人单位辞退员工的补偿情况确实需要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到辞退情况时与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。