您好，关于员工试用期发生工伤的赔偿问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期员工工伤的认定
试用期员工在以下情形中受伤，通常可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
二、赔偿主体及项目
赔偿的具体方式和标准取决于是否签订劳动合同、是否参加工伤保险以及工伤的具体情况。
如果单位已缴纳工伤保险：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责或支付；
- 伤残补助金等：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相关费用；
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。
如果单位未缴纳工伤保险：
- 所有上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
三、赔偿流程
- 工伤认定：您应及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内，或由您或您的近亲属在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定；
- 待遇享受：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。
四、特殊情况说明
- 如果您的受伤情况难以确定具体赔偿数额，如非法用工单位的伤亡人员或童工受到事故伤害，可能采用一次性赔偿办法。具体赔偿数额将由双方在协议中约定，或由劳动争议调解仲裁机构、人民法院依法裁定。
五、建议
- 作为试用期员工，您应了解自己的权益，确保在受伤时能够及时获得医疗救治和合理的赔偿；
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任；
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。