针对您提出的“公司试用期工伤辞退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是试用期员工的工伤处理，二是试用期员工的辞退赔偿。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细分析这两个问题。
一、试用期员工的工伤处理
在试用期内，员工若发生工伤，其处理方式与正式员工并无本质区别。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
关键点：
- 工伤认定：及时向当地社保部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤保险待遇：根据工伤等级和具体情况，员工将获得相应的医疗、康复和伤残补助。
二、试用期员工的辞退赔偿
试用期员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性来判断。
1. 合法辞退（无需额外赔偿工伤相关费用，但需支付正常工伤待遇）
- 情形：用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，且此辞退与工伤无关。
- 处理：用人单位无需支付与辞退相关的额外赔偿金，但需确保员工享受正常的工伤保险待遇。
2. 违法辞退（需支付赔偿金，同时不影响工伤待遇）
- 情形：用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未提供充分证据等。
- 赔偿金计算：
- 若员工未发生工伤，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即工作满一年赔两个月工资，不满半年按半个月工资计算，以此类推。
- 若员工发生工伤，用人单位除需支付上述违法辞退的赔偿金外，还需确保员工享受完整的工伤保险待遇。工伤待遇与辞退赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。
- 举例：员工在试用期内工作2个月后发生工伤，后被公司违法辞退。月工资为5000元。则：
- 违法辞退赔偿金：5000元（0.5个月工资）× 2 = 5000元。
- 工伤保险待遇：根据工伤等级和具体情况确定，与辞退赔偿无关。
3. 协商一致辞退（可约定补偿，同时不影响工伤待遇）
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 处理：双方可就经济补偿进行协商，补偿金额由双方自行确定。同时，不影响员工享受正常的工伤保险待遇。
三、争议解决途径
若您与用人单位在工伤处理或辞退赔偿问题上存在争议，可通过以下途径解决：
- 协商解决：与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商达成一致意见。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据留存：保存好与工伤、辞退相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工资条、考勤记录等。
- 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 专业咨询：对于复杂或争议较大的案件，建议委托专业律师处理。
综上所述，公司试用期工伤辞退员工的赔偿问题需综合考虑工伤处理和辞退赔偿两个方面。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。