针对您提出的“试用期不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您提供的详细解答：
一、试用期不签合同的法律责任
根据法律规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。如果用人单位在试用期满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将需要承担法律责任。
二、赔偿的具体内容
二倍工资赔偿：
- 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 赔偿计算：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。
- 实例说明：假设您于2024年1月1日入职，试用期为3个月，至4月1日试用期满仍未签合同，那么从2月1日起，单位就需向您支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或达到最长支付期限。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位未签劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 试用期违法解除劳动合同：如果在试用期内，用人单位无正当理由随意解除与您的劳动合同，那么这构成违法解除，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权建议
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单、工作证等相关证据。
- 及时沟通：发现用人单位未签合同或违法解除劳动合同时，应及时与用人单位沟通协商，要求其依法承担责任。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，试用期不签合同，用人单位需要承担支付二倍工资及可能的赔偿责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。