核心结论：在只有劳务合同的情况下，试用期受轻伤的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于受伤原因、劳务合同的具体约定以及是否存在第三方侵权等因素。以下是具体分析：

1. 若受伤与工作相关，且劳务合同中有明确约定
   如果受伤是在从事劳务合同约定的工作过程中发生的，且劳务合同中明确约定了因工作受伤的赔偿条款（如医疗费、误工费等），那么应首先按照合同约定进行赔偿。此时，您有权要求用工方按照合同约定支付相应的赔偿费用。

2. 若受伤与工作相关，但劳务合同中无明确约定
   如果劳务合同中没有明确约定因工作受伤的赔偿条款，但受伤确实是在从事工作过程中发生的，那么您可以参考《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工方承担一定的赔偿责任。具体来说，如果用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任；如果双方均无过错，但受伤与工作有直接关系，也可以根据公平原则，要求用工方给予一定的经济补偿。

3. 若受伤与工作无关，或存在第三方侵权
   如果受伤并非在从事工作过程中发生，或者受伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么赔偿问题应按照相应的法律规定处理。例如，如果是交通事故造成的轻伤，应按照《道路交通安全法》的规定处理；如果是他人故意伤害造成的轻伤，应按照《刑法》和《治安管理处罚法》的规定追究侵权人的责任，并要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在发生赔偿纠纷时，您可以首先尝试与用工方或侵权人进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。