结论前置：在合同期限为一年却约定了三个月试用期的情况下，该约定违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准通常是以劳动者试用期满月工资为基数，按超出法定试用期的期间来计算。
一、违法约定试用期的认定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同中约定三个月的试用期，明显超出了法定的二个月试用期上限，属于违法约定试用期。
二、赔偿标准的确定
法定赔偿：
- 对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超出法定试用期的月数
- 示例：若劳动者试用期满月工资为5000元，且超出法定试用期一个月，则用人单位需支付5000元的赔偿金。
合同约定：
- 如果劳动合同中有关于试用期解除合同的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金的数额和支付方式应按照合同约定来执行。
- 但在此情况下，由于试用期约定本身违法，因此合同中的相关特别约定很可能被视为无效，除非该约定对劳动者更为有利。
实际损失与过错程度：
- 在合同没有特别约定或约定不明确的情况下，赔偿金的数额可能需要根据雇员的实际损失、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 这可能涵盖雇员在试用期间的工资收入损失、因解除合同而产生的直接经济损失等。但具体数额需由法院或相关仲裁机构在具体案件中裁决。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处指一般性建议，实际咨询时直接向我提问即可），以获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于一年期合同中违法约定三个月试用期的情况，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准需根据实际情况来确定，并建议劳动者通过收集证据、协商投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。