结论前置：根据您描述的情况，若劳动合同期限为1年，试用期约定3个月，但您实际工作了98天后离职，关于赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若试用期约定违法（超过法定上限）：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，您合同中约定的3个月试用期已超出法定上限，超出部分（即第3个月）应视为正式劳动合同期。
   • 若您在这3个月内（尤其是第3个月）的工资低于正式工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
   • 若因违法约定试用期被解除劳动合同（但您是主动离职，此点不适用），用人单位还需支付赔偿金。不过，在您主动离职的情况下，主要关注的是工资差额问题。

2. 若您以用人单位违法约定试用期为由主动离职，并主张经济补偿：

   • 通常情况下，员工主动离职不享受经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
   • 违法约定试用期本身，若未导致您实际损失（如工资差额已补足），且您未以此为由被迫离职，则一般不直接构成主张经济补偿的理由。但您可以此为由与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。

3. 关于您实际可主张的权益：

   • 工资差额：如第1点所述，若第3个月工资低于正式工资标准，可要求补足。
   • 无其他直接赔偿：除非用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），否则仅因试用期约定违法，在您主动离职的情况下，通常不直接产生除工资差额外的其他赔偿。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，要求补足可能存在的工资差额。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便维权时使用。

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