结论：签一年合同3个月试用期满被劝退是否有赔偿，取决于劝退的原因和具体情况。以下分情况详细说明：
一、有补偿的情况及标准
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在试用期内工作了2个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一个月计算）。
协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。
用人单位存在过错
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 注意：用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
劳动者严重违反规章制度
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定解除情形
- 如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
建议：
- 如果您被劝退，首先要求用人单位说明劝退的具体原因，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
- 如果您认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
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