针对您提出的“合同签一年试用期是多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、试用期时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期时长存在明确的对应关系。具体来说，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来规避法律责任或损害劳动者的利益。
二、试用期的协商确定
虽然法律对试用期的时长有明确规定，但在不超过二个月的前提下，具体的试用期时长可以由用人单位与劳动者双方协商确定。这种协商应基于双方的意愿和实际情况，以确保试用期的设定既符合法律规定，又能满足双方的实际需求。
三、试用期的其他重要规定
唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位再次入职或岗位调整，通常不得重新约定试用期，除非法律另有特别规定。
特殊合同限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同的工作性质和期限具有不确定性或过短，不适合设定试用期。
试用期包含关系：试用期并非独立于劳动合同之外的期限，而是包含在劳动合同期限内的一部分。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和保护。
仅约定试用期的情形：如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这是为了防止用人单位利用试用期来规避法律责任。
四、结论与建议
综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。在约定试用期时，用人单位与劳动者应确保符合法律法规的要求，同时考虑实际工作的需要和劳动者的合法权益。我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解相关法律条款，以确保合同的合法性和有效性。如果用人单位违反了试用期的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。