根据您描述的情况，若因公司原因导致您离职，经济补偿的计算需结合劳动合同签订次数、实际工作年限及离职原因综合判断，具体分两种情形分析：

1. 若公司未续签合同且未维持/提高条件，您主动离职

根据《劳动合同法》第46条第5项，若劳动合同期满后，公司未续签或降低条件导致您不续签，公司需支付经济补偿。

• 补偿标准：按您在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工作年限计算：您连续签订4次3个月合同（共1年4个月），若每次合同到期后公司均未续签或降低条件，则工作年限按1年4个月计算，补偿为1.5个月工资（1年对应1个月，4个月对应0.5个月）。
  
• 月工资标准：按离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算。

2. 若公司违法解除合同或您被迫离职（如拖欠工资、未缴社保等）

若公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），您可被迫解除合同并主张经济补偿，计算方式与上述第1点相同（1.5个月工资）。
若公司违法解除合同（如无合法理由直接辞退），则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。

⚠️ 关键提醒

1. 合同性质影响：若您签订的是“以完成一定任务为期限”的合同或非全日制合同，补偿规则可能不同，需结合具体条款分析。
   
2. 证据保留：建议保留劳动合同、工资条、离职通知等证据，以便维权。
   
3. 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为离职后1年内）。

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的合同细节提供更精准的建议。