针对您提出的“三年合同差一月公司不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
在三年劳动合同到期（即便差一月未满三年完整周期，但已接近合同期满）的情况下，如果公司决定不续签，您通常有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您的合同即将满三年，因此应视为三年工作年限，即应支付三个月工资的经济补偿（若实际工作年限略少于三年，但超过两年半，根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此仍可能按三年计算补偿，具体需看实际工作月数是否达到或超过30个月，此处为简化说明按三年计）。
月工资标准：“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
三、特殊情况下的经济补偿
高收入者补偿限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中较为少见。
特殊保护期：如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但根据您的描述，此情况似乎不适用。
四、例外情况
并非所有劳动合同到期不续签的情况都需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下要求续签劳动合同，而您不同意续签的，那么用人单位无需向您支付经济补偿。但根据您的描述，此情况似乎也不适用。
五、维权途径
友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、实际操作建议
证据收集：在涉及劳动合同纠纷时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
法律咨询：由于法律规定可能随时间发生变化，且各地在具体执行过程中可能存在细微差异，因此建议您在遇到具体问题时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。
综上所述，三年劳动合同到期（即便差一月）公司不续签的情况下，您通常有权获得经济补偿，具体金额根据您的工作年限和月工资水平来确定。如果您的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。