针对您提出的“公司原因不续签合同怎么补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将从劳动合同和其他民事合同两个方面，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 如果公司因为自身原因（如业务调整、组织架构变化等）决定不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例：

   • 假设员工在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，员工过去12个月的平均工资是6000元。那么公司应支付给员工的经济补偿为4×6000 = 24000元。

二、其他民事合同到期不续签的补偿情况

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。

2. 合同无约定：

   • 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，然后通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。

三、注意事项

• 在处理公司不续签合同的补偿问题时，应首先确认合同的类型以及合同中的相关约定。
• 对于劳动合同，应特别注意《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保补偿的合法性和合理性。
• 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，公司因自身原因不续签合同时，如果是劳动合同，通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿；如果是其他民事合同，则主要依据合同约定来处理赔偿事宜。希望这些解答能对您有所帮助。