核心前提：公司合同到期一年前未续签，涉及劳动合同终止后的经济补偿问题。

结论与详细分析：

1. 若劳动合同到期，公司未续签且未提前通知终止劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（此情形需结合地方性法规，如《北京市劳动合同规定》第四十条有明确规定，但《劳动合同法》未全国统一规定代通知金，实践中需根据具体案情和地方规定判断）。

2. 若劳动合同未到期，公司单方面提前一年通知不续签（实际为提前终止合同）：

   • 这种情况属于公司违法解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则公司需承担违法解除的法律责任。
   • 违法解除的赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”赔偿，N为工作年限对应的月工资）。

3. 若劳动合同到期后，公司未续签但劳动者继续工作：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但期限为不定期。
   • 此时，任何一方均可随时终止劳动关系，但公司终止的仍需支付经济补偿（计算方式同第1点）。若公司未支付，劳动者可主张权利。

行动建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若公司拒绝支付补偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
• 具体补偿金额需结合工资水平、工作年限及地方规定综合计算，建议提供详细信息后进一步分析。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。