离职补偿中“上一年工资”的计算，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但具体计算方式需结合工资构成、地区规定及劳动合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 基本计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，计算时需包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班费（部分地区如北京、上海明确加班费不计入，但需以当地规定为准）。

2. 特殊情形下的调整

   • 工资高于当地社平工资3倍的：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资为4万元，则补偿基数按3万元计算）。
     
   • 工作不满12个月的：按实际工作月数计算平均工资（例如：工作6个月，则用6个月的总工资除以6）。
     
   • 工资异常波动：若离职前12个月内工资存在异常（如长期病假导致工资降低），部分地区允许按正常工作状态下的工资计算（需结合具体证据和地方规定）。

3. 地区差异与例外

   • 上海、北京等地：明确经济补偿基数不包含加班费，但包含年终奖、绩效等。
     
   • 广东地区：部分案例中法院可能将加班费纳入计算范围，需以具体判决为准。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了补偿基数计算方式（如仅按基本工资计算），需审查该约定是否合法有效（通常需劳动者签字确认且不违反强制性规定）。

建议行动：

1. 整理离职前12个月的工资条、银行流水，明确收入构成；
   
2. 查询当地社保局公布的上年度职工月平均工资（用于判断是否超过3倍上限）；
   
3. 若公司计算的补偿基数存疑，可要求其出具书面计算依据，或直接向我咨询具体争议点。
   

如有进一步细节（如工资结构、地区、离职原因等），可补充说明后为你深入分析。