关于离职补偿中上年度平均工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，上年度平均工资的定义：它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的月平均薪酬水平。这个平均值不仅包含了您每月的基本工资（如计时工资、计件工资），还涵盖了所有以货币形式发放的奖金、津贴、补贴等收入。简而言之，就是您在过去一年中，每个月实际拿到手的税前工资总额的平均值。

计算方式：具体来说，您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出的结果就是您的月平均工资。公式可以表示为：月平均工资 = （前十二个月工资总额）÷ 12。

法律依据：这一计算方式有着明确的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条就对此进行了规定。它指出，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况处理：

1. 工作不满十二个月：如果您在本单位工作的时间不满十二个月，那么您的平均工资将按照实际工作的月数来计算。

2. 月工资过高或过低：

   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，将按照当地最低工资标准来执行。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

实例说明：假设某地上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。如果您的月工资为20000元，超过了15000元的阈值，那么在计算一次性离职经济补偿时，将按照15000元的标准来执行。

综上所述，离职补偿中上年度平均工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括工资总额的构成、特殊情形的处理等。在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您咨询专业的法律人士或机构。这样，您可以更好地维护自己的合法权益，确保在离职时得到应有的经济补偿。