入职一年零三天离职补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。因此，入职1年零3天属于“满1年”，经济补偿为1个月工资，赔偿金即为2个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者过错等）
   此时用人单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿。入职1年零3天按1年计算，经济补偿为1个月工资。
   例外情形：若劳动者因严重违纪等自身过错被解除，用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第36条、第39条、第46条。

3. 若劳动者主动辞职且无用人单位过错
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张1个月工资的经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第37条、第38条、第46条。

关键提醒：

• 月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。
  
• 若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职次月起至第12个月的双倍工资差额，但此与离职补偿无关，需另行主张。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。