针对您提出的“三年零一天员工补偿怎么算”的问题，这通常涉及到的是“N+1”赔偿的计算方式，在劳动法律关系中，这是一种常见的经济补偿方式。下面我将为您详细解析：
首先，我们需要明确“N+1”赔偿的基本概念：
- “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- “+1”则代表的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一金额是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
接下来，我们根据您的情况（工作三年零一天）来计算具体的补偿金额：
计算“N”对应的经济补偿：
- 工作年限：三年零一天，按照劳动法的规定，工作年限是按照整年计算的，不足一年的部分通常不计入（但具体可能因地区或公司政策而异，此处我们按照整年计算），所以“N”的值为3。
- 月工资标准：假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元。
- 经济补偿金额：3年 × X元/年 = 3X元。
计算“+1”对应的代通知金：
- 支付条件：这通常取决于用人单位是否未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同。如果满足这一条件，则需要支付代通知金。
- 代通知金标准：按照您上一个月的工资标准来确定，假设为Y元（在实际情况下，Y元可能与X元相同或不同，取决于上一个月的具体工资情况）。
计算“N+1”赔偿总额：
- 将“N”对应的经济补偿与“+1”对应的代通知金相加，即：3X元 + Y元。
特殊情况说明：
对于工作三年零一天的情况，如果严格按照法律条文来解读，且没有特定的公司政策或地区规定，那么“零一天”通常不计入经济补偿的工作年限中。然而，在实际操作中，有些公司可能会出于人性化考虑或为了维护良好的员工关系，选择对不足一年的部分也给予一定的补偿，但这并不是法律上的强制要求。
注意事项：
- 具体的赔偿数额需结合您的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
- 在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，我建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保您的自身权益得到充分保护。
综上所述，对于工作三年零一天的员工，其“N+1”赔偿通常包括3个月的经济补偿和可能的1个月代通知金（如果满足支付条件）。具体金额需根据您的月工资标准和上一个月的工资标准来确定。