入职一年零一天，若符合法定赔偿情形，赔偿中的“N”通常代表按1年工龄计算的经济补偿金，即支付1个月工资作为补偿。以下是详细解释：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于入职一年零一天的员工，若符合法定赔偿情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等），则“N”通常按1年工龄计算，即支付1个月工资作为经济补偿金。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。但在您的情况下，由于只询问了“N”的计算方式，且未提及用人单位存在违法行为，因此主要讨论经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在入职一年零一天的员工中较为罕见。

4. 实际操作建议：

   • 在计算经济补偿金时，建议劳动者与用人单位确认月工资的具体数额，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，入职一年零一天，在符合法定赔偿情形下，赔偿中的“N”通常代表按1年工龄计算的经济补偿金，即支付1个月工资作为补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。