关于“工作一年零1天协商赔偿N怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体数额通常取决于多个因素，包括但不限于劳动者的工资水平、工作年限、离职原因、以及用人单位与劳动者之间协商的具体情况等。在法律框架内，并没有一个固定的公式可以直接计算出“N”的具体数值。

然而，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为你提供一些指导性的思路：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的某些特定行为（如未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应用到你的具体情况：

   • 你提到“工作一年零1天”，那么在经济补偿的计算上，通常会按照一年来计算，即支付一个月工资作为经济补偿的基数。
   • 但具体的赔偿数额，还需要考虑你与用人单位之间的协商情况，以及是否有其他特殊的约定或情况。

综上所述，对于“工作一年零1天协商赔偿N怎么算”的问题，并没有一个固定的答案。赔偿的具体数额需要根据你的实际情况、工资水平、以及与用人单位的协商结果来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。