工作2年超1天，经济补偿或赔偿的计算需根据具体情形确定，常见情形如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   具体计算：工作2年超1天，按2.5个月工资支付经济补偿（2年对应2个月，超出的1天因超过6个月按0.5个月计算）。
   注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   具体计算：工作2年超1天，赔偿金为5个月工资（经济补偿2.5个月×2）。
   关键点：用人单位违法解除的情形包括未依法说明理由、未履行法定程序（如未通知工会）等，劳动者需保留相关证据（如解除通知、工资记录等）以证明用人单位违法。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除，一般无补偿/赔偿
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   例外：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿（按第1种情形计算）。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权；
  
• 若对解除合法性有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合工资水平、地区标准等，如有疑问可直接向我咨询。