关于“2年1个月工作如何计算赔偿且提前30天告知”的问题，需结合劳动合同解除的具体情形及法律规定进行分析，核心结论如下：

1. 若用人单位提出解除劳动合同（合法解除）

• 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  具体到2年1个月：应支付2.5个月工资作为经济补偿（2年对应2个月，1个月按0.5个月计算）。
  
• 提前30天告知的效力：若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，无需额外支付代通知金（即“N”模式）；若未提前30日通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”模式）。
  结论：若已提前30天告知，赔偿为2.5个月工资；若未提前告知，赔偿为3.5个月工资（2.5+1）。

2. 若劳动者主动提出解除劳动合同（合法解除）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但无经济补偿。
  结论：无论工作年限多久，劳动者主动辞职且提前30天告知的，用人单位无需支付赔偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”模式）。
  具体到2年1个月：赔偿金为5个月工资（2.5×2）。
  
• 提前30天告知的效力：违法解除的赔偿金计算与是否提前通知无关，均按“2N”执行。

关键提示

1. 工资标准：经济补偿或赔偿金的月工资基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得高于当地社平工资的3倍。
   
2. 程序合法性：用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条（过失性解除）、第40条（非过失性解除）等法定情形，否则可能构成违法解除。
   
3. 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权之需。

如有具体案件细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供精准分析。